
CNN美国对委内瑞拉的制裁引发全球能源市场“多米诺效应”美国对委内瑞拉国家石油公司的制裁,加速了该国石油产量空前的暴跌,并在全球能源市场引发了多米诺骨牌效应。作为世界上已探明石油储量最多的国家,有分析师指出其产量或将在2020年下降到每天68万桶。
25年了,此事不应像“悬案”一般久拖不决。如今,当地纪委监委已介入,期待这起时隔多年的案件真相尽早水落石出,并以依法依规处理妥善收场。□仲鸣(媒体人)责任编辑:余鹏飞欲览更多环球财经资讯,请移步7×24小时实时财经新闻直播市场:美股收高科技股领涨 纳指攀升2%道指涨逾350点
在海底捞上市以后,尤其是在今年,它的扩张速度加快了很多,导致很多的薪酬增加。因为徒弟多了,成为店长也就多了,师傅的薪酬也就增加了。海底捞在激励制度方面,除了薪酬激励之外,今年四季度也通报了采纳股份奖励的计划,用股权的形式来激励,是它激励制度的一个升级。对公司有比较大的贡献的人,公司拿出一部分股票来授予他。今年的激励数额是不超过5%,大概就是2.6亿股左右。
第2个就在前两周就11月5号海底捞发布了公告,宣布与汉舍中国菜还有“Hao Noodles”的品牌的所有者就收购事项签订了谅解备忘录。这一次收购的标的主要是“汉舍中国菜”以及“Hao Noodles”的品牌所有的餐饮业务。海底捞也它在公告中也明确的表示将是除了收购之外后续还有一些收购。
对门店的管理采取的是自治的方式。而且在区域内形成一些抱团小组,实现资源共享,相互监督。它的核心的考核标准主要是顾客满意度,以及员工的努力程度,市场化程度比较高。两个重要的管理理念在海底捞整个管理模式当中,我们认为有两个比较重要的思想和理念,其中一个是双手改变命运,另一个是放权。
比如说它的住宿条件非常好,从宿舍到餐厅,步行不能超过20分钟。另外有专门的阿姨,相当于是保姆,给他们洗衣做饭,打扫清洁卫生。员工的平均薪酬也比行业的平均水平要高,老板还每年给员工的父母发钱,通过这些高福利制度留住精英人才。从工资的角度来讲,2018年海底捞员工的平均薪资是7万多元,比行业平均要高很多。而火锅行业每年的员工流失率大概在38.46%,而海底捞的员工流失率低于10%,这就说明海底捞的福利制度实际上对留住精英人才起到了很大的作用。