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另据共同社报道，就在同一日，韩国总统文在寅出席了韩国汽车零部件制造商将海外工厂移回国内的动工仪式。在汽车零部件制造商“现代摩比斯”在韩国东南部蔚山举行的工厂动工仪式上，文在寅呼吁进军海外的企业“回归国内”。文在寅称，“在出于政治目的而采取贸易报复的时期，韩国经济只能靠我们自己来守护”。文在寅并未点名批评日本，而是将重点放在强调对关键零部件和原材料产业的国产化上。

A级：缴交首期款不少于购建房总价的20%；B级：缴交首期款不少于购建房总价的25%；C级：缴交首期款不少于购建房总价的30%；D级：缴交首期款不少于购建房总价的35%；E级：缴交首期款不少于购建房总价的40%；F级：暂不受理住房公积金抵押贷款申请。

服务业凭什么吸引年轻人？生活性服务业的平均薪酬普遍高于一般制造业，工作时间有一定的自由度，在一二线城市尤为明显在慨叹、抱怨快递、外卖、网约车等生活性服务业从制造业“抢人”时，制造业企业尤其劳动密集型企业主们也在反思，为何工厂留不住工人？“工作时间自选，13000元轻松赚，上手简单按次结算，奖金提成保险一样不少！来美团当外卖小哥，钱高单多保障好，超越白领就是你！”在百度输入美团外卖，置顶显眼处则是这样一条骑手招聘广告。

“从最乐观到最悲观的预测，发生的重大事件就是中美贸易摩擦，中国是120多个国家和地区的第一大贸易伙伴，美国是103个国家和地区的第一大贸易逆差国。中美两国对世界经济增长的贡献在2018年是51.2%，其中中国的贡献是30%，美国是21.2%。中美贸易摩擦对世界经济有崩溃性影响。”张燕生说。

在这种背景下，随着我国经济发展方式不断调整、国企经济效益差距逐步拉大，“传统”的工资总额制度已经成为了不少国企负责人的一块“心病”。“对于效益好的国企来说，受限于不够合理的工资总额，绩效考核制度无法充分实施，一定程度上仍然只能实行‘大锅饭’的薪酬体制。”祝波善坦言，尤其现在一些竞争类国企需要和市场上各类企业共同争人才，如果在薪酬上没有充分的自主权，无法按照市场需求制定工资，就很难具备相应的竞争力。而《意见》出台后，在符合条件的国企中，中层、基层员工，以及“体制外”的职业经理人等职工的薪酬，都可以由董事会自主决定，而且还可以根据实际情况按规定调整工资总额预算，竞争类商业国企自主权被明显强化了。

对此，在该校公寓团总支任职的学生干部李潇潇解释，推出“积分”制度时“操之过急”，未经学校相关管理部门审批。“特别是因担心制度推行响应度不高，在推行过程中擅自增加了惩罚措施，没有顾及到同学们的感受及制度的可行性。”李潇潇称，目前已向同学们发布声明并致歉。